سياسة المساهم و المستفيد
إجراءات حماية حقوق المساهمين والمستفيدين
1 الغرض
تحديد مفهوم المستفيد هو تحديد الاستخدام الأساسي للحقوق والأسلوب التشغيلي من خلال تقديم إشعارات بأسلوب عادل وفي الوقت المحدد وتكون دقيقة وكافية ومفهومة ويمكن تفسيرها علانية” تتعلق بشركتنا إلى المستفيدين المعنيين.
2 النطاق
تحدد هذه اللائحة قواعد التواصل الكتابي والشفوي مع موظفي الشركة والسلطات العامة والعملاء والبائعين والدائنين والمستثمرين ومختلف المنظمات غير الحكومية وأصحاب الحسابات الذين يفكرون في الاستثمار في الشركة والمساهمين
3 العملية
يبدأ تشغيله في تاريخ نشره.
4 التعاريف، الأذونات، والمسؤوليات
المستفيدون
وقد تم تحديد المستفيدين لدينا على أنهم “موظفي الشركة، والسلطات العامة، والعملاء، والباعة، والدائنين، والمستثمرين، والمنظمات غير الحكومية المختلفة، وأصحاب الحسابات الذين يفكرون في الاستثمار في الشركة، والمساهمين.”
مركبات الإخطار للمستفيدين
يتم تنفيذ الأسهم المتعلقة بالتطورات المتعلقة بالشركة مع المستفيدين، والجداول المالية التي تعمل من خلال لجنة إدارة الشركة، والحواشي، والإخطارات، وتقارير النشاط، وإشعارات الموقع، والوثائق الترويجية، والنشرات الصحفية، والاتصالات الإلكترونية مع إخطارات مكتوبة متنوعة يتم تقديمها إلى القطاع الخاص المعني و / أو الكيانات القانونية.
الهيكل الإداري للعلاقة مع المستفيدين
صنار المبادئ الأخلاقية التوجيهية لموظفينا،
اللائحة القانونية حول القضايا ذات الصلة للسلطة العامة،
محتوى الاتفاقات التي وضعت مع الأطراف ذات الصلة وأنظمة ضمان الجودة للمساهمين التجاريين و / أو المستهلكين النهائيين،
قانون التجارة التركي والأحكام القانونية الأخرى للمساهمين المحتملين أو الفعليين.
إدارة وتسيير العلاقات.
وفي حالة إدراك أن الحقوق التشريعية والتعاقدية للمستفيدين قد انتهكت، يجب ضمان إعادة إنشاء هذه الحقوق بطريقة فعالة وسريعة.
وفقًا لنطاق هذه الموضوعات، فإن مجلس الموارد البشرية أو مجلس التأديب أو لجنة الأغذية الحلال أو لجنة إدارة الشركات يجب أن يتخذ الإجراءات اللازمة بقصد الحفاظ على حقوق المستفيدين.
في الحالات التي لا تكون فيها حقوق المستفيدين مع التشريعات أو الإجراءات أو اللوائح أو الاتفاقات الخاصة، سيتم الحفاظ على الحقوق على أساس عادات التجارة والمبادئ التوجيهية الأخلاقية.
سيتم ضمان الإخطار في الوقت المناسب ودقيقة ومتكافئة وكاملة من عناويننا ذات الصلة على هذا النحو
5 المراجع
إدارة الشركات وترسيم لجنة الترشيحات
إدارة الشركات ولجنة الترشيح وصف الوظيفة
الشركات الرابطة للجمعيات
إجراءات السياسة لإشعار العامة،
سياسة تقاسم الأرباح
تنظيم لجنة الموارد البشرية وإدارة الأجور،
تنظيم الأخلاقيات واللجنة التأديبية،
المبادئ الأخلاقية والسلوكيات